一般事業主行動計画

株式会社キアンは、従業員一人ひとりが仕事と育児を両立し、安心して働き続けられる職場づくりを進めるため、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。

計画期間

2026年3月19日 ～ 2031年3月18日

目標と取組内容

1．目標と取組内容

目標1：育児休業を取得しやすい職場環境の整備

対策の時期 2026年3月から

• 内容
  男性従業員を含むすべての従業員が育児休業を取得できるよう、制度周知と相談体制を強化する。
• 取組
  1. 2026年3月から、育児・介護休業規程を社内イントラネットおよび掲示板に掲載し、周知徹底する。
  2. 2026年3月から、管理職向けに「育児休業取得促進研修」を実施する。

目標2：仕事と家庭を両立できる柔軟な働き方の推進

対策の時期 2026年3月から

• 内容
  時差出勤制度、時短勤務、看護等休暇についてを導入し、家庭の事情に応じた働き方を可能とする。
• 取組
• 2026年3月から、対象者を全従業員に拡大する。

2．実施体制

人事部を中心に、所属長と連携して推進する。進捗状況は半年ごとに確認し、必要に応じて計画を見直す。

3．周知・公開方法

本計画は、社内イントラネットに掲載し公表する。

株式会社キアン